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工厂上班压一个月工资合法吗
公司
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
第
一个月压工资合法吗
答:
法律分析:第
一个月压工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
公司
压一个月工资
不给
合法
么
视频时间 00:31
压一个月工资合法吗
答:
压一个月工资
是否
合法
,视以下情况而定:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、...
工厂压一个月工资违法吗
?
答:
工厂压一个月工资
是否
违法
分为以下情况:1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的;2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。用人单位不支付工资怎么办用人单位不支付工资的解决...
工厂压一个月工资合法吗
?
视频时间 00:31
压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
工厂压工资压
多久
合法
答:
一、
工厂压工资压
多久
合法1
、工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
压一个月
的
工资
是否
合法
视频时间 00:31
压工资一个月合法吗
发上
一个月工资
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
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