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工厂上班压一个月工资合法吗
压
工资合法吗
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
工厂压一个月工资合法吗
答:
法律分析:工程扣
压一个月工资
是不
合法
的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
压工资压一个月合法吗
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
亲,你好,很高兴为您解答哦。《劳动法》不允许
压一个月工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。
公司
压一个月工资违法吗
?
答:
法律分析:压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付...
临时工
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣劳动者工资是
违法
的行为。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有...
工地
压一个月工资合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
公司
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
第
一个月压工资合法吗
答:
法律分析:第
一个月压工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
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