11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂劳务派遣工靠谱吗
劳务派遣工
与正式工的工资待遇有差别吗?
答:
在现代
工厂
环境中,同工同酬的含义不仅仅是理论概念,它关乎到每个劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》第六十三条规定,无论是直接雇佣还是通过
劳务派遣
形式,所有劳动者都享有平等的待遇,即在相同或相近岗位上的劳动报酬应保持一致。平等的权利基础 被派遣劳动者享有与用工单位正式员工相同的同工同酬权...
劳务派遣工
和职工的区别
答:
劳务派遣工
和正式职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
劳务
公司会不会坑员工的工资
答:
不会 正规的劳务派遣公司是不会克扣
劳务派遣工
的工资的,这些派遣公司只会向企业收取一定的服务费劳务到底坑不坑,要看他提供服务的价值,是否符合大部分人的利益,实现了多方共赢。如果你要找工作,他帮你找到了令你满意的工作,且事先约定了提供服务是否需要付出报酬(一般指中介费),那么,你找到满意...
淮南田集电厂,上海
劳务派遣工
,待遇怎么样,会不会公司倒闭,员工就没工作...
答:
派遣工
和公司正式工有根本的区别。前几年还没有这个称呼。近几年出现的,特别是在上海,派遣工很多,基本都是私人中介公司在操作的,很多
工厂
规避用工风险,就使用派遣工,对劳动者不公平的,这是在钻劳动法的空子。在上海青浦,嘉定区,特别多。
大公司在招聘,签合同签的是第三方
劳务派遣
合同,可以去吗?
答:
1、大公司招聘,即使是第三方
劳务派遣
的合同也可以去。像一些大公司,他们在旺季的时候需要很多人,光靠着公司自己的资源,很难招到那么多的人,因此他们会选择跟第三方的劳务派遣公司合作,这些人招过去之后都会跟第三方劳务派遣公司签订合同,因此如果大公司
靠谱
,第三方劳务派遣公司也靠谱,那么也是可以...
企业为什么要用
劳务派遣不
用正式工?
答:
法律分析:企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由
劳务派遣
公司解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
为什么现在好多
工厂
都
不
直招普工都必须又
劳务派遣
公司?
答:
不交社保,把打工者应得的钱被用工方和
劳务派遣
公司扒出一半,打工者拿着半款的工资干着全款的工作。综上所述,企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因,他们之间的合作对扛工者非常不利的。企业与劳务公司合作,就是二次剥削打工者的周扒皮。
企业为什么要用
劳务派遣工
?
答:
6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的
劳务派遣
合同,我公司的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。1....
工厂为什么要与
劳务派遣
公司合作?
工厂不
可以直招吗
答:
你好,
工厂
当然是可以直招的,
劳务派遣
一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
劳务派遣工
,跟正式工待遇有什么区别
答:
3、工资结算周期不同。1)派遣员工计算工资的周期较为灵活,可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式,是由派遣单位和派遣员工共同决定的,因为
劳务派遣
具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜