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工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司给
员工放假
不能超过多久
答:
亲,公司给
员工放假
不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。
工厂不辞退员工
,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间
放假也
是合法的。
单位口头通知
辞退
我,协商不一,先让我
放假
我
该怎么办
答:
单位口头通知
辞退
劳动者,协商不一致给劳动者
放假
的话,劳动者有权拒绝,要求用人单位安排工作岗位,在劳动者书面要求安排岗位,仍然不安排的情况下,视为用人单位违法解除了双方的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照...
...愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职
该怎么办
?
答:
公司现在想裁员,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
工厂
没事做给
员工放假
合法吗?
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:1、
工厂
没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给
员工放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
工厂
以放长假为由,变像
辞退工人
答:
工厂
的做法明显是违法的。公司
放假
可以,但是放假期间必须按照国家规定支付
工人
工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果企业非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,...
厂家要求员工请长假是不是变相
辞退员工
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 ...
厂里不想要这么多人,放
又不
放,天天
放假
,工资隆低,厂方想你不做自动离...
答:
这样的
工厂
就是垃圾工厂,是逼你自动走人就可以不给工资。
工厂
老调休
放假
,这样
工人
离职能否可得补偿?
答:
工厂
老板一直调休,
放假工人
离职,这样老板会给钱吗?这个钱肯定要要的,补助还不能少,要因为他一直调休,放假的情况下,工人得不到自己想要的工资,付出的体力有力量没办法使,要不就是
厂子
效益不好,要不就是老板
故意
克扣。工人的工资,所以说你之后一定要要要你的误工费。补偿费还有最少几个月的...
工作八年,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免赔偿,但是
又不辞退
但是...
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
企业想
辞退员工
,就给
员工放假
,那我
该怎么办
答:
1、假期期间企业还是要正常给你发工资的 2、趁假期找一个好工作 3、企业有未买社保或者扣发工资的情况可以起诉
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