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工厂故意放假又不辞退员工怎办
...年后开工时间不告诉我,让我等电话
该怎么办
?
答:
公司开始上班后,你可以直接去上班,公司不让你上班并且
也不
给你发工资的话,属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员...
工厂
以效益不好,给一小部分
员工
放长假,实是变相
解雇
,违法吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分
员工
放长假,是否违法要分情况。如果
工人
没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付...
劳动法有没有春节
放假不
准逼迫
员工
留厂
答:
劳动法没有规定春节
放假不
准逼迫
员工
留厂,劳动者休息时间是否留厂属于劳动者的自由,用人单位不得强迫劳动者,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一...
公司说放我们假是不是算
辞退员工
答:
放假
是根据生产经营需要让
职工
停工休息,与
辞退
无关。公司放假,是生产经营困难,开工不足或者暂停生产经营,让全部或者部分劳动者停工休息待工,与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,放假在一个工资支付周期内的,公司应当按劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,...
公司放长假变相
辞退员工
违法
答:
2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退员工
是非法行为,侵犯了员工的合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法...
厂里
放假
了有没有补偿?
答:
一、公司没事做给
员工
放长假要有补贴吗 1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
领导逼迫我离职,又清明节不
放假
,我可以告公司吗?
答:
首先,单位逼迫你离职属于违反劳动法行为,如果离职,应该给予赔偿,清明节是法定节假日,如果给了相应的补偿也是合理的,采纳谢谢
一旦因为公司不给加班费,节假日不
放假不
补休的事去劳动局投诉,就会被...
答:
劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,如果用人单位因您们反映违法行为而
辞退
您们的话,更是违法的,在用人单位违法解除的情况下,您们有两个选择,一是选择要求确认解除违法,要求继续履行劳动合同;二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。不是法律是一纸空文,而是...
公司变相
辞退
我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答:
公司不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、...
公司放长假变相
辞退员工
怎么投诉
答:
一、公司放大假变相
辞退员工怎么办
? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计...
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