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工厂故意放假又不辞退员工怎办
被单位以
放假
之名
辞退
答:
所以现在就可以要求用人单位赔偿给你第二个月之后的双倍工资作为补偿。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。我想法律是相通的,如果非劳动者原因而
放假
停工的话,那么用人单位就必须支付给...
公司借
放假辞退员工
,这合理吗?
答:
公司估计想
辞退
您,也担心违反劳动法,所以给您假期让您知难而退,主动提出离职,如果真不想离职或者想要补偿,可以保留证据,申请劳动仲裁或者起诉人民法院。虽说公司可以因为种种原因给
员工放假
,但是放假期间还是需要给员工发工资的。员工放假的第一个月需要劳动合同规定的薪资发放,超过一个月的,按照不...
公司放长假变相
辞退员工
怎么投诉
答:
一、公司放大假变相
辞退员工怎么办
? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计...
中秋厂里不
放假怎么办
答:
法律分析:如果中秋节
工厂不放假
强制要求
员工
上班是违法的,员工可以申请劳动仲裁。但是如果员工愿意在国家法定的节假日工作的话,那么工厂要支付三倍的工资,否则是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
工厂
国家法定节假日都没有休息
怎么办
答:
则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日
放假
办法》的规定,劳动...
公司想不赔钱就
辞退员工
,
故意
架空,应该怎样维护自己的权益
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以去申请仲裁。 三、公司
辞退员工
如何补偿 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满...
为什么有些厂生产管理脱节,就是不愿意给
员工放假
?
答:
搞一下环境卫生,5S整理整顿一下全是必须的!
放假
歇息时间长了人都会出现建议,非常容易士气不稳定!有些乃至离职换工作那样针对
员工
的可靠性就不好了!如今招人难,适合平稳的员工也是难找!淡旺季便是想办法吸引员工,为高峰期生产制造做提前准备!大部分
工厂
都是这样!忙得情况下能挣钱,闲情况下也需要...
公司
放假
一年后,公司再
辞退员工
,怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
对于工龄10年以上
故意
懈怠工作,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工该怎么办
?
答:
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工该怎么办
?员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这
也不
一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查,还没有上路,对
员工故意
懈怠工作这样的问题,居然没有一个正确的处理方向,这样下去,你...
你好,
工厂放假
多久以后可以说是
工厂辞退工人
。
答:
工厂
不管
放假
多久,只要按劳动法的规定,按月支付生活费,就没有问题的,不会辩放假久了,就算
辞退工人
的。如果放假期间,没有按月支付生活费的话,可以向劳动部门投诉的。
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