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工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司
不辞退
你
故意
调岗
怎么办
答:
公司
不辞退
你
故意
调岗
怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是
又不
想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让
员工
回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
...工资几个月不发,并且老
放假
,不想干,老板不给工资
怎么办
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位几个月不发工资,劳动者依法提出离职,用人单位不发劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
在
厂子
上班总是
放假怎么办辞退
工作没有工资
答:
如果公司辞退,可以要求给予经济补偿金,
不辞退
,每天
放假
,也需要按月支付当地最低的工资标准。望采纳
...
辞退员工
,让员工自己离职,这时候的
员工该怎么办
?
答:
如果公司不主动
解雇员工
,而是让员工自动离职,
员工该怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
不辞退员工放假
3个月合法吗
答:
合法。根据劳动法规定,公司给
员工放假
,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间
放假也
是合法的。
公司不主动
辞退员工
,却逼着员工自己辞职,这时员工应该
怎么办
呢?_百 ...
答:
公司不主动
辞退员工
,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
公司
不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果
故意
把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
公司现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后
放假
,
员工该怎么办
?
答:
处理裁员的方式有很多,其中提到的带薪
放假
也是一种,对于企业来说也是支付了成本,对于
员工
可以有机会去看新的机会,是一种比较折中平衡举措。员工可以出去看机会,从长远发展和未来考虑,说不定哪一天同事老板又把你请回来了。近年来经济形势不好,很多劳动密集型企业在订单锐减的情况下都会采用这种做法。
被
辞退
,已经在交接工作,公司
故意
给交接人
放假怎么办
答:
被
辞退
,已经在交接工作,公司
故意
给交接人
放假
解决方法如下:1、先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据。2、协商失败后可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
公司给
员工放假
不能超过多久
答:
亲,公司给
员工放假
不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。
工厂不辞退员工
,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间
放假也
是合法的。
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