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工厂没事做休息应怎样补工资
2016年,
工厂
因
没事做
放假,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,
工厂
因
没事做
放假,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
工厂
是计件的,
没事做
天天叫打卡请问改不改向工厂要补贴吗?
答:
《劳动法》第五十条:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
工厂
按计件
工资
支付
没有事做
是否有保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说
工厂没事做
了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
...上班上了20天班,
工厂没事休息
了10天,这个
工资怎么
算。
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的工厂没事工厂说保底5.500,上班上了20天班,
工厂没事休息
了10天,这个
工资怎么
算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
在工厂上班五年多,现在
工厂没事做
,要解雇员工,请问
怎么
赔钱?_百度...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
员工自愿不
休息工资怎么补
答:
确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点
工资
:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在
休息
日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假...
工厂
停工期间工人
工资怎么
发放
答:
工厂
停工停产
工资怎么
发放,需视情况而定:1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工...
如果
厂里没事做
放假的话,我们拿
月薪
的是不是只能拿最低的基本
工资
...
答:
您好。用人单位
没事做
放假是可以的,但不能降薪。应按上班时原
工资
标准放发工资。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资...
员工没有
休息补发
成
工资
在工资表里
怎么做
答:
他没有
休息
,在
工资
表里您设一栏儿加班儿工资等于他加班儿了,加班儿有节日加班儿和临时加班儿,节日加班儿翻两倍,不是节日加班儿就按时间给你提加工资就行了。
工厂没事做
放假期间去工厂打扫卫生不给
工资
合理吗?
答:
工厂
已经放假了,工人去工厂打扫卫生,这只是个义务劳动,这个不给
工资
也是合理的,因为他用不多长时间自愿去的
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