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工厂没事做休息应怎样补工资
工厂没事做
给员工放假合法吗?
答:
亲您好,
工厂没事做
给员工放假合法。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
按月拿工资,包月,
没做
满一个月月,中途不忙
休息
的老板不算
工资怎么
...
答:
法律依据:1.《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...
工厂没事做
给员工放假合法吗?
答:
工厂没事做
给员工放假合法。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
工厂
放假一个月没上班有基本
工资
吗
怎么
算?
答:
工厂
如果放假一个月没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
...劳动者
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,
工资应该怎么
...
答:
1、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
工厂没事做
,每天都要上班,没了记件
工资
,该
怎么
发薪?
答:
按计时发,或者计天发
厂里
老板叫我下班我能拿到
工资
吗我才上了6天的班
答:
你好,如果你没有违反厂规厂纪被老板辞退,也就是无理由辞退,厂方是需要补偿的,按照劳动法规定,补偿额度是三个月的基本
工资
。如果没有得到补偿,可以去当地劳动社会保障局申请劳动仲裁(前提是你跟
工厂
有签订劳动合同,或者可以证明你确实在该厂工作半年)
厂里
上了5天夜班,没签过合同。每天强行上班12小时。我不做了,...
...
工资
却是计件形式 每天上班12个小时
没事做
就没钱但是又不能找别的...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,
补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
按劳动法的
工厂
是
怎样
上班和计算
工资
的?
答:
二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
工厂
放假有
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。...
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