11问答网
所有问题
当前搜索:
工时制度与休假制度的关系
工时制度
答:
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度的
,按照国家有关规定,可以实行其他工作
和休息
办法。标准工时制度,是由立法确定的一昼夜共工作时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和劳动者普遍实行的基本工时制度。标准工作时间(又称标准工时),是指...
加班时间和平时休息是不是能够抵消?
答:
不能抵消 下面是《中华人民共和国劳动法 》:第四章 工作时间
和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
劳动法关于上班时间规定
答:
法律主观:根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间
和休息休假
:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
工休与公休的区别
答:
【法律分析】:一、性质不同 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪
休假制度
。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、《职工...
工休与公休的区别
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 并且国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。
综合
工时制
下的年假如何算工时
答:
休年
休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。计算工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准
工时制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
简述我国劳动法规定的休息时间
答:
除了上述基本休息时间外,法律还规定了员工应享有的年假、带薪
休假
等休息时间。全年工作满1年不足10年的,享受5天带薪年假;工作满10年以上的,每增加1年,增加1天年假。另外,员工还应享有带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息假期。针对特殊行业和岗位的工作需要,我国还实行了特殊
工时制度
,如轮班...
劳动合同规定劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时,做出了问题解答,其中:“九、问:企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算?答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时
工时制度的
企业,以每周40小时为基础计算加班加点时间;实行...
按综合
工时制
上班,遇有法定假日的那个月,工时如何计算?
答:
具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准
工时制
,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工
休假
模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动时间达到10个小时违法吗
综合工时每天上12小时合法吗
劳动法时间规定怎么算
法定假和本休重叠要补一天吗