11问答网
所有问题
当前搜索:
工资3500事假1天扣多少钱
事假一天工资
如何计算
答:
1、国庆假期七天应当发工资,10月份全勤是18天。2、
月薪
3000元,
事假扣除一天薪资
之后的收入是:3000除以21.75天,你一天的工资是137.93元,应当
扣除1天工资
137.93元。
事假
怎么
扣工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
一个月四千的
工资
,休四天,请假
一天扣多少钱
?
答:
按规定,
事假一天扣工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
我
一
个月
工资3500
左右,旷工了3天,他们直接扣了我500,合理吗?
答:
旷工
扣钱
这种事情不能说合理不合理。如果你是双休的话。只是请假的话扣三天的钱,应该是
3500
÷22*3,你大约477元,. 如果你是单休的话,请假的话扣三天的钱应该是3000÷26 x3. ,大约403. ,已上是,请
事假扣
的钱。你说你是旷工的话,这种一般公司都有规定,都是请事假的两倍或是三倍。1...
工资3500事假1天扣多少钱
答:
工资3500
元,每天工资计算方法如下:3500÷21.75≈160.92
劳动法请假
一天扣多少工资
答:
事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假
事假一天
或者小时为计算单位。病假:医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但不能低于最低工资标准的80%。怀...
我住院请了
一
星期病假、我
月薪
是
3500
元、公司按
天扣
了我六天
工资
841元...
答:
你拿的是固定
工资
么,如果是
3500
/21.75=137.93就是你每天的工资,如果你请
事假
就是按这个标准扣,如果是病假前提是有病假条交给公司,一般会发60%的工资,也就是扣40%。新劳动法病假工资规定 发布时间 :2014-04-09 来源 :劳动法频道 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数...
请
事假工资
如何计算呢?
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:你请假7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按
一天
50来给你
扣工资
的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
月
资3500
请假2天该
扣多少
答:
你没说请什么假,请病假?事假?婚假?,这些假扣款都不一样。一般来说,请病假
一天扣
半天工资,
事假扣一天工资
,婚假不
扣工资
。
月薪3500
,每个月21-22个工作日,用3500除以每月工作日天数,得出你每天的平均
工资多少
,再用实际工作天数乘以每天的工资,减去请假扣的工资,就是你实际应发工资(如果缴纳...
上班请假
一天扣多少钱
答:
法律主观:上班请假,
工资
分以下情形计算:属于
事假
的,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资;属于病假的,不能低于当地最低工资标准的80%计算;属于婚丧假的,视为正常出勤,按劳动合同约定计算;属于产假的,用人单位未缴纳生育保险费的,按女职工产假前工资的标准支付;其他。法律客观:《企业职工患病或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜