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工资3500事假1天扣多少钱
事假
怎么
扣工资
答:
按规定,
事假一天扣工资
数额薪÷21.75。21.75为《睁咐劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
请假要
扣工资
吗
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资3500事假1天扣
160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假
一天扣一天工资
合理吗
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资3500事假1天扣
160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请
事假一天扣多少工资
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~请
事假一天扣工资
由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款...
请假10
天扣多少钱工资
?
答:
请假是否扣工资及
扣多少工资
由请假事由决定: 1、事假。按规定,
事假一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假...
事假扣工资
怎么算
答:
企业职工的
事假工资
待遇是根据企业依法制定的规章制度,并按职工请事假的天数来
扣除
当天的工资。具体的扣除标准则根据职工自身的日工资水平来进行确定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...
工资3000
事假一天扣多少工资
答:
工资除以30天,那么就是
一天
的工资。如月工资3000元,那么3000元除以30天,就等于100元。劳动者请
事假
单位可以
扣除
该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到...
请
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员请
事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
事假
怎么
扣工资
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假工资
的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)...
请
事假
怎么
扣工资
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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