11问答网
所有问题
当前搜索:
工资3500事假1天扣多少钱
事假
怎么
扣工资
答:
事假
怎么
扣工资
一
、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:
1
、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
工资3000
事假一天扣多少工资
答:
法律分析:工资除以30天,那么就是
一天
的工资。如月工资3000元,那么3000元除以30天,就等于100元。劳动者请
事假
单位可以
扣除
该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不...
请
一天事假扣多少钱
答:
法律分析:劳动法没有说请
事假一天扣多少钱
,一般请事假用人单位可以不支付
工资
的,但是不得额外扣除员工工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
请
事假
怎么
扣工资
,员工请事假要
扣多少工资
,请事假要扣多少工资?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假工资
的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假的工资...
请
事假
怎么
扣工资
答:
法律分析:如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。
1
、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资...
事假
超过
多少天扣工资
答:
事假没有规定
多少天
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。
事假工资
的
扣除
标准如下:
1
、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
一
、事假怎么扣...
《劳动法》请假
扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假
扣工资
标准主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要
扣除
法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员请
事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
请
事假
怎么
扣工资
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
请假
扣工资
的计算方法【请假扣工资算法】
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如
扣除事假
、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜