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工资8000合同签3500
我签的劳动
合同
不是约定
工资
,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
合理,只要
工资
不低于最低工资标准即可视为合理,具体工资需要用人方与劳动者协商。
劳动
合同签
的底薪
3500
绩效1200公司不经营了只发3500合法吗?
答:
公司都经营不下去快倒闭了,你们也是天天在公司玩,你说还有没什么违法不违法的呢?赶紧找下一份工作才是最重要的事情吧
...现在公司给我
3500
让我重新再签一份
合同
。公司违
答:
您好,很高兴为您解答,公司做法是违法的,公司如果没有在入职一个月内
签订
劳动
合同
,是需要支付双倍
工资
作为赔偿的,现在公司又压低工资更是不合理的,可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权,希望回答对您有帮助。
年薪8万每个月发
3500
基本
工资
,做到中途自己离职能拿到其余的钱吗...
答:
年薪八万,每个月发
3500
,基本
工资
坐到中途自己离职肯定拿不到,其余的钱必须要做满一年才能拿到,剩下的总共是八万,一年的年薪。
公司和我们签的
合同工资
是1200元,但是实际发放是
3500
元,但是公司是按2...
答:
显然不是的。如果税务上有这个漏洞,那么全国那么多单位不是都可以这样做了吗?如果你扣除社保个人缴费部分后剩余的
工资
是
3500
元,那么应缴个人所得税为(3500-3000)X3%=15元。单位应该有其它目的。
我在用人单位工作7年,现在
工资
每个月
3500
元,用人单位突然无故的辞退我...
答:
根据《劳动
合同
法》第四条规定,公司倒闭(破产)的,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第三十七条规定,公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月
工资
向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月...
工资3500
公积金交多少
答:
工资3500
五险一金一个月应该为:3500*(8%+2%+1%)=385,再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。如果是以实际收入投保缴费,3500元缴费总额就约为1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担175元。350+175=525元,3500-525=2975元,这就是...
工作试用期
合同
都写得1800,面试的时候和我说试用期
3500
,发
工资
的...
答:
合同
上一般都写的偏少,很正常。可能和你说的试用期
3500
是个框架
工资
,然后具体算到你每个小时多少钱,然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式,那种不管你这个月出勤多少天都给你发3500的百分之九十的都是国企。可以问一下部门文员,...
...
工资
超过800就要交20%的税吗?为什么和那些
签合同
的人不一样?_百度...
答:
1980年至今,个税法历经6次修改,个税起征点从800元增至
3500
元,但是,劳务税800元的起征点、20%的税率沿用至今,已36年未改。1995年,原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中表示,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动
合同
”。
税后
8000
税前
工资
应该是多少
答:
基本工资越低缴纳的社保基数和公积金基数就越低,公司负担的部分也会越低。个税应该是按照扣除保险和公积金之后的金额计算缴纳的。如果是9200的工资,税后应该是8135,但是你9200还应该减去社保和公积金个人承担的部分,所以发到手
工资8000
只多不少!
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