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工资8000合同签3500
入职offer与
合同薪资
不同,以哪个为准?
答:
三:offer中具备的内容没有在劳动合同中出现,该以哪个为准?这种情况下,不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力,而是要看offer在劳动
合同签订
后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期,作为受民法保护具有要约承诺法律效力的协议来说,该部分内容在劳动合同签订后仍然有效,对用人单位与...
售房中介 招聘录入员
工资3500
有人知道吗?是陷阱吗?
答:
售房中介所谓的
工资3500
,是有要求的,底薪其实只有一千多,想拿到3500必须完成业绩,业绩要求有什么录入房源多少条,带多少客户看房子,完成多少钱的成交。别问怎么知道的,刚被坑过。
跟公司约定的
工资
是2000一个月,但是
签订
的劳动
合同
是1500的,公司说这样...
答:
首先,约定工资和实际
签合同工资
不一致,这在签合同时你就应该和公司明确提出来,即使不在合同中体现出2000元的工资收入,也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证,对劳动者个人不利。其次,按照劳动合同法规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己...
试用期3000转正
3500
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时
签订
的劳动
合同
,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的
工资
不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的...
...
工资
有开2800
3500
4000 5000 为什么劳动
合同
就写2000?
答:
因为用人单位要用书面劳动
合同
缴纳社会保险,合同写2000元,社保费用相对低一些。如果不买保险,用人单位又明显违法,可能承担经济补偿金或赔偿金。
我来厂子干活,来的时候老板说保底
工资3500
可是到了发工资的时候老板
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
工资
是超过
3500
元了 没签劳动
合同
也要缴税吗?
答:
是否
签订
劳动
合同
与是否需要缴纳个人所得税无关。个人
月收入
超过
3500
元的部分,即需要缴纳个人所得税。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,按月支付二倍
工资
。法律依据:《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而...
...要到多少钱
合同书
上是2800但每个月基本
工资
是
3500
绩效只有1400?_百度...
答:
基本公司2800,绩效当然可以要到1000元以上的。
合同书
上是2800,但是月基本
工资
是375,绩效只有1400元,那么也是正常的,一般绩效工资不会超过基本工资。50%。
我劳动
合同
上的
工资
是1480,实际的工资是
3500
,但每月只发1000的生活费...
答:
你可以以单位拖欠
工资
、未交社保为由要求与单位解除劳动
合同
,并要求单位支付经济补偿金,但按规定仍应该提前30天通知单位的,不能马上走人。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
试用期3000转正
3500
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时
签订
的劳动
合同
,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的
工资
不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的...
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