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工资8000合同签3500
合同
写
工资3500
包含社保
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要
签订
劳动
合同
,劳动合同要载明期限、劳动报酬等内容,合同中基本
工资
包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元合...
答:
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元不合法。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华...
外贸跟单员一个月大概能挣多少?
答:
底薪在6000左右,但是一般都有提成,如果做得好提成多的话一个月10000应该没有问题。以下资料希望对您有所帮助:外贸跟单员定义: 外贸跟单员是指在进出口业务中,在贸易
合同签订
后,依据合同和相关单证对货物加工、装运、保险、报检、报关、结汇等部分或全部环节进行跟踪或操作,协助履行贸易合同的外贸业务...
我的
工资
分为基本工资+岗位工资+绩效奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
基本
工资
是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资 岗位工资跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是固定的 绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...
...
工资
有开2800
3500
4000 5000 为什么劳动
合同
就写2000?
答:
因为用人单位要用书面劳动
合同
缴纳社会保险,合同写2000元,社保费用相对低一些。如果不买保险,用人单位又明显违法,可能承担经济补偿金或赔偿金。
我来厂子干活,来的时候老板说保底
工资3500
可是到了发工资的时候老板
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
工资
是超过
3500
元了 没签劳动
合同
也要缴税吗?
答:
是否
签订
劳动
合同
与是否需要缴纳个人所得税无关。个人
月收入
超过
3500
元的部分,即需要缴纳个人所得税。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,按月支付二倍
工资
。法律依据:《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而...
丁真回应收入问题,为何丁真团队的
工资
仅仅
3500
元?
答:
而当地国企给丁真的待遇则是:
月薪3500
和五险一金。特地声明这只是劳务
合同
,还签了一份代理合同,不参与丁真的分成和直播间收益,明确说明这些合同都不是霸王条款,目的是保护以及帮忙运作,而不是捆绑丁真。丁真还是丁真,没有变味。 但一夜之间,大家知道了四川甘孜,知道了理塘县;一夜之间,很多人从...
...要到多少钱
合同书
上是2800但每个月基本
工资
是
3500
绩效只有1400?_百度...
答:
基本公司2800,绩效当然可以要到1000元以上的。
合同书
上是2800,但是月基本
工资
是375,绩效只有1400元,那么也是正常的,一般绩效工资不会超过基本工资。50%。
我劳动
合同
上的
工资
是1480,实际的工资是
3500
,但每月只发1000的生活费...
答:
你可以以单位拖欠
工资
、未交社保为由要求与单位解除劳动
合同
,并要求单位支付经济补偿金,但按规定仍应该提前30天通知单位的,不能马上走人。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
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