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工资不合理去哪里举报
怎么
举报工资不合理
答:
法律分析:劳动者可以到劳动局监察大队
投诉
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
不合理
扣
工资举报
电话是多少
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
工资
发的
不合理去哪投诉
答:
公司发
工资不合理
,可以向劳动行政部门
投诉
。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
工资不合理去哪里投诉
答:
工资不合理
可以到劳动行政部门
投诉
。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
公司
不合理
扣款我们应该
去哪里投诉
答:
公司
不合理
扣款可以到劳动监察大队
投诉举报
。单位要及时发放员工的
工资
以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理,也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。用人单位...
工资不合理
上
哪里投诉
?
答:
工资
问题事关我们大多数人,主要可以通过以下几个途径
去投诉
:1、到劳动行政部门
举报
(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以
在
拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司
不合理
扣款我们应该
去哪里投诉
答:
公司
不合理
扣款可以到劳动监察大队
投诉举报
。 单位要及时发放员工的
工资
以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理,也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据。用人...
公司
不合理
扣款我们应该
去哪里投诉
?
答:
一、公司乱扣
工资投诉
到哪个部门投诉?公司乱扣工资可以到劳动监察大队
投诉举报
。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是
不合理
的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的...
中餐厅的规章制度
不合理
动不动就扣
工资
:我可以去劳动局告他吗?比如每个...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队
投诉
,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
暑假工被老板扣
工资
合法吗,干够一个月扣一半工资?
答:
法律分析:暑假工被扣
工资不
合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门
投诉举报
。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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