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工资不合理去哪里举报
...在编一般职工绩效一千多,差距太大,如果
去举报
的话有什么法律...
答:
最高与最低相差6倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是
在
职代会上就绩效
工资不合理
问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关
投诉
;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合...
老板拖欠
工资
应该找哪个部门?
答:
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发
工资
违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
我觉得这样的
薪水
计算
不合理
,可以向劳动局提起申诉吗?
答:
你的日薪321.83908045977011494252873563218 你的时薪40.229885057471264367816091954023 9.8算10小时,扣402.29885057471264367816091954023 6.5天扣2091.9540229885057471264367816092 税险前
工资
4505.7471264367816091954022988506+ 你告诉我那6天半怎么出来的?
4050补贴过年度不发
不合理哪里投诉
?
视频时间 01:00
老板
不合理
扣
工资
怎么办
答:
【法律分析】:老板无故乱扣
工资
的,劳动者可以先与老板进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】:《...
提成不给能不能去劳动局的
答:
法律分析:劳动者
在
试用期期间业绩不够,用人单位扣底薪是
不合理
的,用人单位的行为属于一种克扣
工资
的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
在
职场上,一定要要保护好自己。 8公司不签劳动合同怎么办?很好办啊!,这是公司妥妥给你送钱,你可以向公司要不签劳动合同的2倍
工资
,最多可以拿11个月哟。保存好工作证据,你拿不到这钱,尽管来找我! 9、劳动合同是卖身契?各种
不合理
条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?
保安公司扣我
工资
怎么办?
答:
首先找保安公司的领导说明一下情况,把事实真相告诉领导,告诉他们这个事情和自己没有任何关系,要求公司领导补发自己的
工资
。协商不成可以到当地劳动监察部门
投诉举报
。
单位因工检查工作失误扣员工一半
工资
,可以去劳动局告
投诉
吗?
答:
可以去劳动局
投诉
,但是劳动局会不会受理,要看具体的情况了。因为这个处罚是不是单位规章制度规定过的,并且公示过,而且员工都签字知晓的。
饭店拖欠我
工资
怎么办???
答:
你好,当遇上无良老板拖欠劳动者
工资
的时候,劳动者们除了要冷静的处理这件事情之外,最重要的还是要找到一个合法
合理
并且有效的途径,来维护自己的权益。那么饭店拖欠工资应该怎么办 如何处理拖欠工资的问题 (1)向当地劳动保障监劳察机构
投诉举报
;<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,...
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