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工资拖欠三个月以上怎么赔偿
三个月
不发
工资
,劳动法
如何
规定
答:
法律分析:去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位
拖欠工资
。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月
不发工资,已经触犯了劳动法和劳动合同法,作为劳动者可以以用人...
公司
拖欠工资
已超过
三个月
,请问
如何
申请
赔偿
答:
拖欠工资已经
三个月
,按照国家政府的法律规定,劳动者可以申请“
拖欠工资赔偿
金”。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目...
劳动法
拖欠
民工
工资
超过
三个月怎么
算损失
答:
劳动者可以解除劳动合同。2.第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到
三个月工资
的经济补偿。
老板
拖欠三个月工资怎么
办
答:
法律分析:
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
欠薪三个月以上
是否违法
答:
用人单位拖欠员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算
拖欠工资
1、全职超过一
个月
30天不发。2、全职未按照约定的时间发放...
有
拖欠
农民工
工资三个月以上
的补偿吗?
答:
拖欠农民工
工资
属于没有约定利息的欠款,即使
拖欠三个月以上
,也不会有其他补偿,不过可以适当要求因讨薪产生的额外费用。
拖欠工资三个月
没有签劳动合同
怎么
让他
赔偿
双倍工资
答:
一、
拖欠工资
不签劳动合同
如何赔偿
? 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位
三个月
不签劳动合同并
拖欠工资
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、
拖欠工资怎么赔偿拖欠工资
的赔偿需要按照应付金额50%
以上
100%以下的标准...
公司
拖欠三个月工资怎么
办
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的...
公司拖欠工资不发
怎么
办?以
拖欠工资三个月
答:
劳动者可以以用人 单位
拖欠工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其被拖欠的
3个月工资
以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份...
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