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工资拖欠三个月以上怎么赔偿
公司
拖欠工资
超过
三个月怎么
办
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
公司
拖欠工资三个月以上怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
没签合同公司
拖欠工资三个月以上怎么赔偿
答:
如果您想离职,您可以单位未签订劳动合同为由解除双方的劳动关系,此事单位应当支付经济补偿金(每满一年补偿一
个月
)。同时,如果未签订劳动合同期限在两年以内,您可以主张双倍
工资
(超过一年视为已经签订无固定期限劳动合同,固未签订劳动合同满一年以后,每迟延要求一个月,就会减少一个月的双倍工资。)...
拖欠三个月工资
不发
怎么
办
答:
对于用人单位无故
拖欠工资
的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一
个月工资
的经济补偿金,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,用人单位确因生产经营困难资金周转受到...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
劳动法规定
拖欠三个月工资
答:
》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%
以上
1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 报酬的...
项目部
拖欠工资三个月
才发,还可以要求
赔偿
吗
答:
拖欠工资3个月
,可以要求解除劳动合同并要
赔偿
。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人,并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。一、拖欠工资3个月是否可以要求解除劳动合同并要赔偿 拖欠工资3个月,可以要求解除劳动...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
有。根据查询劳动法规定得知,用人单位
拖欠工资
的,应按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金,如用人单位不履行,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
公司
拖欠三个月工资怎么
办
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的...
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