11问答网
所有问题
当前搜索:
工资拖欠三个月以上怎么赔偿
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资三个月怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司
拖欠工资三个月以上怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司
拖欠工资
已超过
三个月
,请问
如何
申请
赔偿
答:
1、劳动争议调解 调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行...
公司
拖欠工资
已超过
三个月
,请问
如何
申请
赔偿
答:
1、劳动争议调解 调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行...
拖欠三个月工资
不发
怎么
办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司三个月不发工资能否直接起诉 用人单位
拖欠工资三个月
,一般不能直接向人民法院起诉。劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜