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工资按30天算合法吗
工资按照30天计算合法吗
答:
不
合法
。根据查询相关公开信息显示,国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是
月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
工资
可以
按30天计算吗
答:
法律主观:1、发工资不是
按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。 2、《 劳动合同法 》第二十条...
工资
一个月
按30天
还是31天
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
有31号
工资算30天合理吗
答:
不合理。如果有31天,工资应该按照实际工作天数来计算,也就是应该按照31天来
计算工资
,如果
按照30天
来计算工资,这
属于违法
行为。
工资按照30天计算合法吗
答:
在实际操作中,企业应当遵循公平、
合理
的原则,根据劳动者实际提供的劳动量来
计算工资
。如果劳动合同中明确规定了
工资按照30天计算
,且这一约定不违反相关法律法规的规定,那么企业可以按照这一约定进行工资发放。否则,企业应当采用更为合理和公平的计算方法来确定工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工资是按30天
来算的吗
答:
每月
工资按30天算
不
是合理
。新劳动法关于
工资计算
的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
有31号
工资算30天合理吗
答:
有31号
工资算
30天不
合理
。根据工资结算规则,
月薪
通常是按照实际工作天数来计算的。如果一个月中有31天,而工资只
按照30天计算
,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
招聘的时候说每月上班28天发
工资
安照每月
三十天计算
发放
合法吗
?
答:
不
合法
。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间
是
21.75天。周末休息,
属于
带薪假。用人单位要求员工工作28天,多出的部分应当
计算
二倍
工资
加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
大小周
按30天算工资违法吗
答:
通过查询相关资料显示,大小周
按30天算工资
不
违法
,《劳动法》第四十六条里面显示,
工资属于
雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚,可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不...
您好公司规定每月休息四天但
工资
仍
按30天计算合法吗
答:
21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式
是
月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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