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工资计算除以31违法么
劳动法
工资计算除以31违法么
答:
属于克扣劳动者
工资
的
违法
行为,解决办法有三:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
劳动法
31
号
怎么算工资
答:
法律分析:按
31
天来
计算工资
是
违法
。按照《劳动法》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的
月薪
是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间,应按150%支付加班工资...
企业按基本
工资除以
当月30天乘以出勤天数这样
算工资
合法吗?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
劳动法底薪是2030我这个月上班十天请问我的
工资怎么算
答:
劳动法
工资计算
方式, 按
31
天来
计算工资
是
违法
。根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。满意望采纳
有
31
号
工资算
30天合理吗
答:
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了。1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总
工资除以31
就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目;2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
有
31
号
工资算
30天合理吗
答:
如果有
31
天的,则双方可以约定按31天
算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
月
工资除以
30还是
31
答:
法律分析:
工资除以
21.75是用来
计算
日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资...
按30天
算工资违法吗
答:
工资
按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资
按30天算还是
31
天
答:
工资
是按30天算还是按
31
天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
月薪
制
工资
按30天
计算
还是
31
天
答:
【法律分析】
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
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