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工资计算除以31违法么
...老板这样列10月份
工资
:底薪1300+1300
除31
乘7乘2=1887元,他这样列对...
答:
你与老板的算法都是错误的,国庆加班7天应该按照《劳动法》第44条规定来
计算
。国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2011〕45号)规定“中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。”你国庆加班7天的具体日期是?
一个月
工资
按多少天算30还是
31
答:
法律客观:工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 法律依据: 企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月
工资除以
月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款...
工资
按30天算法,是否
违法
?
答:
工资
按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
月
工资
是÷26还是30
答:
一个月的
工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或
31
天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
工资
是按30天算还是按
31
天
算
答:
工资
是按30天算还是按
31
天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
...是按请问疫情期间闭店隔两天上一天基本
工资除以31
天
算
?
答:
对于您提到的这种情况,如果您的公司规定疫情期间闭店隔两天上一天,而您实际上还上了十几天班,那么您的工资可能是按照实际工作日和工作时间来计算的,而不是按照
31
天来计算。需要提醒的是,具体
工资计算
标准还需要结合您的公司制度和合同来确认,建议您咨询公司的人事部门或者财务部门,以获取更准确的...
有
31
号
工资算
30天合理吗
答:
现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天
计算
,如果存在纠纷,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
拿
月薪
是按30天
算吗
,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
我单位工作时间以月
计算
,也就是说有
31
号就以31天计算,请问合理吗?
答:
不合理,明显违反《劳动法》,向上级主管部门投诉!
有
31
号的
工资怎么算
答:
1. 如果一个月中有
31
号,并且员工工作了30天,那么工资应按照员工的日工资乘以工作天数来
计算
。2. 如果员工有加班,那么加班工资应按照劳动合同中的约定来计算。3. 日工资的计算方式可以按照劳动合同中约定的日工资标准,或者按照月
工资除以
21.75天来计算。4. 小时工资的计算方式为月工资除以(月计薪...
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