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工资计算除以31违法么
发
工资
有
31
号
怎么算
答:
法律分析:按
31
天来
计算工资
是
违法
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
31
号不
算工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,应当给付
工资
,可以进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
有
31
号
工资算
30天合理吗
答:
如果有
31
天的,则双方可以约定按31天
算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
月
工资除以31
坑人吗
答:
坑人。月
工资
是按照实际工作天数进行
计算
的,而不是按照一个固定的月份天数。因此,如果按照每月
31
天计算,就会出现实际工作天数和计算天数不一致的情况。
月
工资除以
30还是
31
答:
法律分析:
工资除以
21.75是用来
计算
日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资...
按30天
算工资违法吗
答:
工资
按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
按30天
算工资违法吗
答:
工资
按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资
是按30天算还是按
31
天
算
答:
法律分析:
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
月
工资
是按30天算还是
31
天
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30还是
31
天,都是按一个月
算
的。特殊的2...
按30天
算工资违法吗
答:
按30天
算工资
不
违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果...
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