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差一年退休被解除劳动合同了
辞退还差三年
退休
员工企业应如何培偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
年
。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
差一个月
退休解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上就是劳动合同
一年
后
解除劳动合同
的规定 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
两年的
劳动合同
期,现在刚好
差一年
无故被辞退,如何争取最大的福利以及...
答:
为了利益最大化员工也可以等到
合同
要到期前以法定理由(即:单位存在强迫加班;无故克扣或未足额支付工资及加班工资;未为员工买社保的;等、任意一项理由员工都可以与单位随时
解除劳动
关系)。向单位邮递解除劳动关系通知书,并仲裁索要在职期间加班费及后几个月的工资、经济补偿金等。工作满
一年
需要额外...
员工离
退休
还有三年单位可以随便辞退吗
答:
员工离
退休
还有三年,单位不可以随便辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
差一个月
退休解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上就是劳动合同
一年
后
解除劳动合同
的规定 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
离
退休
还有4
年
公司可以解雇员工
答:
和差4
年退休
的员工
解除劳动合同
的话,就不能够按照法定的补偿方式来进行补偿,一般情况下是需要给予双倍的经济补偿,比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年,那么就应该获得20个月的经济补偿待遇,按照当地的社会平均工资5000元来计算的话,那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。单...
企业破产,差几
年退休
的员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
达到
退休
年龄但是社保还
差一年
半怎么办?
答:
一、查一下是否有欠缴费、或者领取失业金期间没有缴费问题,如果有是可以补缴费的,这样的缴足十五
年
即可以办理
退休
手续,领取养老保险待遇(请向当地社会保险经办机构资询)。二、如果没有前款问题,你需要继续缴费至十五年再办理退休手续享受养老保险待遇。三、用人单位可以与你终止
劳动合同
,但也不是...
女职工47岁在单位工龄15年以上,还差2.3
年退休
,无期限
劳动合同
可以...
答:
而无期限的
劳动合同
,其实只要员工不提出来,企业一般是不可以去
解除
,合同要解除的话可能就需要支付双倍的劳动补偿。就主要是这个还有两年多
退休了
,一般企业来讲也出于人性化操作,像这样的人可能即使再怎么不好,也会一直做一些内部退养之类的,直接找他退休啊。
我满50周岁,
合同
期满公司不续签了,有补偿吗?
答:
如果是女性职工年龄到了50岁,达到了
退休
年纪,用人单位可以不续签合同并终止合同的,不需要赔偿,赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁,离退休年龄差5
年
,公司应该是续延合同,而不是续签合同,公司
解除合同
应该补偿。法律分析如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么
劳动合
...
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