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带薪休假5天是什么意思
国家规定每一年
带薪休假是
多少天
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假
天数如何计算?这里的天数是工作日还是
什么
?
答:
工龄1~10年
5天
,10~20年10天,20年以上15天 天数是指工作日
...请问可
带薪休假5天
的日工资172.41怎么算出来的?
答:
带薪休假意思是
休假当月不扣工资,没有所谓日工资的吧,我是这样理解的。如果不是带薪休假请假当月是要扣工资的,应该是当月的日工资,按22个工作日再减5个休息日,也就是3000除以17,就是当月的日工资了。至于加班的,单位都很精明的,不是按你的月工资平均到日算,而是按你基本工资平均到日算的,...
国家
带薪休假
规定都有哪些节日?
答:
国家
带薪休假
规定有哪些节日 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家...
带薪休假
的薪
什么意思
答:
问题五:带薪年休假
是什么意思
? 1,就是你每年有几天时间放假,但仍有工资。 问题六:
带薪休假
中的“薪”包括月度绩效奖金吗 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
带薪休假
应该是
5天
还是10天? 2006年8月6日参加工作,到2016年8月8日...
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
员工年
休假
多少天怎么计算
答:
年休假的计算为:根据《职工
带薪休假
条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
一年多少天
带薪节假日
?
答:
其中,10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休 另外:
带薪
年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假5天
;已满10年不满20年的,年...
新劳动法满一年所
休
的
5天有薪假期是
如何计算的?
答:
比如今天休半天,明天休半天……直到用完
五天假期
为止,不过应该没有人这么变态
休年假
的,呵呵)。你们公司的规定是违法的,剥夺了劳动者的正常合法权益,不过像这种情况,只能忍着,要不你还能因为几天假期去劳动仲裁去告他吗?除非你不想在第二年续签合同了,那你就可以无所顾虑的维护自己的权益了。
关于公司产生
年假
的问题,公司说反悔就反悔
答:
也就是说从2012年开始,你每年可休息
5天带薪
年
休假
。2013年可以休息的带薪年休假天数,因提前离职无法全休,但可以部分休息。具体可休天数可按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
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