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带薪休假只发基本工资
带薪休假
是不是公民的
基本
权利
答:
2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。猜你喜欢:1.
带薪休假工资发放标准
是什么 2. 2017年年假国家规定 3. 带薪休假管理制度范本 4. 带薪休假的最新规定可以申请多少天 5. 2018事业单位带薪休假制度 6. 最新带薪年休假条例 ...
关于新劳动法年假规定
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》的规定带薪年休假的
假期
分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休产假还有年底双薪吗
答:
这就从法律上保证了女性的产假是
带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工
发放
的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工
基本工资
。 相信大家对于孕妇休产假工资怎么算,都...
干
休假
补贴
答:
机关工作人员可
发放
的
带薪
年
休假
报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬×可发放的应休未休年休假天数。(二)事业单位工作人员 应休未休年休假日报酬计算=(月
基本工资
+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月...
产假
工资
规定
答:
产假
工资
规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种
带薪假
。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了
最低
限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女...
休产假期间单位给不给
发工资
?
答:
休产假期间单位也应当
发放工资
,工资金额按照女职工产假前工资的
标准
来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
员工一整个月都请了病假,怎么算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
生育津贴扣除产假工资时,产假工资是算应
发工资
还是实发工资?
答:
1、首先,产假期间公司
发放
的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
你绩效好,可以多发工资,其实呢,是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有
带薪休假
,
基本工资
会发,但是绩效工资扣光,你没上班么。这也叫带薪休假?所以啊,凡是把工资分成基本工资和绩效的,你最好问清楚,很多都是坑。再想想也挺荒谬,谈的薪资应该是员工全部收入,现在怎么变成用员工的...
...干两个月休一个月是怎么回事 是
带薪
休息吗
答:
管道局?估计倒班制度
基本
差不多,这么个上班法就是无论刮风下雨,
节假日
!轮到你上班就是上班,没有法定假日这么个说法!这个休也不是说
休假
!不存在
带薪
问题!你的出勤
工资
应该就是一个月22天,但是上班时间是上2个月休1个月!比如说你1,2月份上班,那么3月份休息!等到4月份再上来上到6月在下去...
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