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带薪休假只发基本工资
带薪
年假
工资只
给
基本工资
吗
答:
带薪
年假工资不是只给
基本工资
。年
休假
一般工资按照正常
工资发放
,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
带薪
年假
工资只
给
基本工资
吗
答:
带薪
年假工资不是只给
基本工资
。年
休假
一般工资按照正常
工资发放
,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
带薪
年假
工资只
给
基本工资
吗
答:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,出现这四种情形之一,不享受下一年度的年休假因此在过年
带薪休假基本工资
的前提上法律依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定 ...
带薪
年假
工资只
给
基本工资
吗
答:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,出现这四种情形之一,不享受下一年度的年休假因此在过年
带薪休假基本工资
的前提上法律依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定 ...
带薪
是全薪还是
基本工资
答:
法律分析:
带薪
年假期间,
工资
和之前上班时候的一样。
休假
期间视为上班,发全额的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
带薪休假工资
是不是只有
基本工资
答:
职工在
带薪
年
休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。《职工带薪年休假条例》明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假
带薪休假
,是
基本工资
还是正常工资
答:
法律主观:婚假发的是全额工资,是员工的
基本工资
,没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。法律客观:...
休年假
是全薪发还是
发基本工资
?
答:
职工在年
休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法定节假日
带薪休假
,是不扣
基本工资
吗?
答:
法定
节假日
期间由用人单位按照正常出勤支付劳动者工资,不能克扣
基本工资
。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
带薪休假工资发放标准
答:
带薪休假工资发放标准
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受带薪年假的情形不享受当年的年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天...
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