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带薪休假只发基本工资
公司以
基本工资
/30天计算日薪合理合法吗?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作...
法定假日
带薪休假
,也就是说不上班也要
发放工资
吗
答:
是的。法定
节假日
休息不扣
工资
。约定的工资是包括法定家假日的。月平均计薪日是21.75天,是包括法定节假日的。
你好,我想问下请丧假期间
只发基本工资
可以不?
答:
丧葬假应当发正常工资,
只发基本工资
不妥。《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据...
国家法定假日安排休息,
工资
怎么计算
答:
明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日
工资标准
150%、200%的工资;安排劳动者在法定
节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
我办入职当天公司开始
带薪休假
但是
发工资
只算了4天的工资没有算那10天...
答:
工作一天支付一天的
工资
,必须支付。跟
休假
没有关系
年
休假工资
报酬规定是怎么算
答:
不过要注意,折钱的
标准
是给3倍的
工资
。考虑到正常的一倍工资已经
发放
了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。 不过《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工...
节假日
加班费算在保底
工资
里了是合法的吗?
答:
但有些求职者,虽然工作年限长,面试官经过面试后却发现,他的工作能力却没有随年限增长,这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值,会压低求职者的
薪资
要求。3.HR在试探求职者的心理价位。薪资谈判是一个HR的
基本
功,用
最低
的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在...
职工
休年假
能扣绩效
工资
吗
答:
一、职工
休年假
能扣绩效
工资
吗? 休年假是不能扣绩效工资的,《职工
带薪
年
休假
条例》也
只是
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未...
公司过年放假比较长,放假15天,今天
发工资
,
带薪休假只
算了7天!合理么
答:
这4天加班
工资
按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,
带薪休假只
算7天不合理。
公司过年放假比较长,放假15天,今天
发工资
,
带薪休假只
算了7天!合理么
答:
这4天加班
工资
按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,
带薪休假只
算7天不合理。
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