11问答网
所有问题
当前搜索:
干了2年半被辞退补偿金
我社保在用人单位交了183个月,还没到退休年龄,因为单位单方面
辞退
...
答:
如果说用人单位
辞退
的话,即使有给的补偿的,而且你也可以通过自由职业者的身份去交养老保险,交够15年,到时候是一样退休的,所以养老保险这一块是不用担心的,维他维辞退的话,有一定的
补偿金
,到时候你也可以领失业金,然后自己再交上养老保险就可以了,按照年龄退休的 ...
干保安10多年
被辞退
了理由我年龄超了保安公司应给
补偿金
吗?_百度知 ...
答:
(一)工作十几年,因为单位说年龄大了,予以辞退。(
二
)单位应该按照《劳动合同法》第46条,第47条给
被辞退
劳动者经济补偿。即工作一年补偿劳动者一个月工资。工作十几年可以得到十几月工资的
补偿金
。
...没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些
补偿
具体一些?
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2
、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
我在单位工作16年距退休年龄不足五年,现在因为亏损关闭,按规定要赔双...
答:
1、公司要求给员工调岗不同意,那么是员工无过错
被辞退
,单位需要支付双倍的经济
补偿
。
2
、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
二
,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
干保安10多年
被辞退
了理由我年龄超了保安公司应给
补偿金
吗?_百度知 ...
答:
(一)工作十几年,因为单位说年龄大了,予以辞退。(
二
)单位应该按照《劳动合同法》第46条,第47条给
被辞退
劳动者经济补偿。即工作一年补偿劳动者一个月工资。工作十几年可以得到十几月工资的
补偿金
。
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
我在学校门卫工作了15年,没有签订劳动合同,现在单位要
辞退
我,能有...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者工作了15年,用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
入职不满一年怀孕
被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 不得已怀孕为由
辞退
员工。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
兼职人员怀孕
辞退
需要给经济
补偿金
吗
答:
如果孕期兼职人员
被解雇
,她们可以依据相关法律要求用人单位支付双倍的经济
补偿金
。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在产假或哺乳假期间,由于女性已经缴纳了社会保险,她们应当从保险...
在单位工作了20年,想辞职,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜