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干了2年半被辞退补偿金
...几年两年一签,社保才买了几年,无故
被辞退
,请问怎么
补偿
答:
一、你在酒店工作16年,近几年
2年
1签,根据《劳动合同法》14条,2008年后酒店和你签的第一份合同就应该签订无固定期限劳动合同,而他一直和你2年1签,违反了《劳动合同法》第3条,存在欺诈,这个可以作为你和他谈
赔偿
的筹码。二、你现在和酒店的事实劳动关系是无固定期限劳动合同关系,酒店
辞退
你属于违法解除劳动合同...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*
2
=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
被公司
辞退
怎么
赔偿
在公可
干了两
个月老板宊然说干在月底不要我干了...
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。
2
、...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到
补偿
?
答:
补偿
的标准按劳动合同法第四十七条规定,工作满三个月至六个月的补偿一个月,工作满六个月不足一年的按一年计算,补偿按每年补一个月工资,工资标准与你
被辞退
前十二个月的平均月工资计算,最长补偿十二个月。细节自己可在当地劳动和社会保障局查询。网友
二
:我见过类似的,一个技术部门的科员,十月份...
公司
辞退
员工的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿金
答:
2
、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济
补偿金
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条...
干2
个月
被辞退
补
补偿金
多少
答:
干2
个月
被辞退补偿金
多少 如果员工在工作中只工作
了两
个月,被辞退时补偿金的金额将取决于多个因素,包括公司的政策、员工的工作表现以及辞退的原因等。在一些情况下,公司可能没有义务支付补偿金。然而,如果公司决定支付补偿金,其金额将取决于公司的财务状况、员工的工作经验和职位等。在某些情况下,...
在公司上班七年了,是协议工,中途
被辞退
,公司
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在公司
干了
20
年被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作20
年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
;...
工作15年
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:如果用人单位是非法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
。工作满15
年被辞退
可以获得三十个月的工资作为赔偿金,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济
补偿金
,经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的
二
倍。如果...
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