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干了2年半被辞退补偿金
在合同期内被辞职或者辞职 工资怎么算?
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿金
。
2
、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
做了3个月
被辞退
了有
赔偿
吗
答:
做了3个月
被辞退
是否有赔偿根据具体情况而定: 1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;
2
、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...
公司无故
辞退
员工,应该有哪些
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在学校食堂作22年,现在辞职我可以得到什么
补偿
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动...
无故
被辞退
需要被
赔偿
什么
答:
单位无故
辞退
员工的,员工可以要求单位支付违法解除的
赔偿金
。赔偿金是经济
补偿金
的
二
倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司干四年不签合同
赔偿
多少?
答:
公司干四年不签合同
赔偿
劳动者本人4个月的工资。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2
、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
被公司劝退有提成吗
答:
有没有提成,关键是要依据劳动合同,如果劳动合同里面明确约定工资由基本工资加提成,公司就应当支付提成费,否则你就不能拿到,就是申请劳动仲裁也很难得到支持;试用期期间
被辞退
没有经济
补偿
;关于提出问题还是协商解决好,既然6月还是给你发了,跟公司好好说一下还是有希望的。
被辞退
,一定要看完,拿回
补偿
答:
当你只和这家公司签订了劳动合同,并在公司干的好好的,符合录用标准。严重的工作过错、违反公司规章制度的、失职和造成公司重大损失的:公司让你走,你不同意,那就是违法解除。
赔偿金
2n。
2
.未提前通知解除,N+1——当你在这家公司干的好好的。你不量符合
被辞退
的条件,公司突然让你走,你也同意...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第
二
个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付
2
倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
被辞退
是什么感觉?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付
2
个...
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