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干半年被公司辞退有补偿吗
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
有。劳动者工作
半年被用人单位辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
支付一个月的
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
有补偿
。试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察适应性的阶段。在试用期
半年
内,用人单位能够证明劳动者的工作能力不符合岗位要求,并提供相应证据支持,可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。用人单位无法提供充分证据来支持该决定,仍然选择解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,
被辞退
...
半年被辞退补偿
多少
答:
法律分析:工作
半年
以上
被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
工作不满
半年被辞退有补偿吗
答:
辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济
补偿
;但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者,那么就会支付双倍的经济补偿,对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。一、辞退员工不满半年如何
赔偿
? 不满
半年被辞退
的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
上班
半年被辞退
公司要
补偿
多少
答:
3、所以包括试用期,从用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济
补偿
金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿金
。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所诉,企业在合同存续...
工作不到
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:经济
补偿
金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过
半年
不满1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
做了
半年被辞退有补偿吗
?
答:
具体是否
有补偿
需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为...
入职6个月
被公司辞退
的
补偿
是什么
答:
2、
单位辞退
员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付
补偿
金或者
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被...
工作不足
半年被辞退有补偿吗
答:
员工未满
半年辞退
需要支付补偿金,只要职员本身并没有过错,此时单位需要支付职员一个月的工资作为补偿。故此职员在入职之后,若是
被单位
通知离职,首先需要询问自己是否存在过错。没有过错才能
有补偿
金。一、员工未满半年辞退需要支付补偿金吗? 工作不到
半年被辞退
,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少...
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