11问答网
所有问题
当前搜索:
干活突发脑出血厂子有责任么
我妈妈在一个小
厂子
给员工做饭
突发脑出血
老板
有责任么
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者...
在上班时间在单位工作
突发脑出血
算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作
突发脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位...
根据劳动保险条例,员工下班后
突发脑出血
瘫痪,
厂里
应承担什么
责任
答:
工人下班后
突发脑溢血
,若他在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经...
上班时
突发脑出血
一年半了,职工如何维权
答:
根据查询相关资料信息显示,上班时间
突发脑出血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿,用人单位没有给劳动者缴纳保险的,由用人单位承担赔偿
责任
,如果不符合上述条件,应该按发生疾病进行救治,适用医疗保险规定。
我对象开车工作当中
突发脑出血
老板该不该给赔偿?
答:
应该赔偿!你对象是在工作中
发生
的病发情况,并且在单位,单位有义务给予缴纳五险一金!性质认定应该属于工伤。同理可推定在工作中因为病逝被认定为烈士的情况。所以老板要赔偿!如果老板不赔偿,可以申请劳动仲裁,进行工伤鉴定。也可以向法院起诉,要求公司赔偿医药费和误工费等费用。
刚工作十几天
突发脑出血
不是加班 单位
有责任
赔偿吗?
答:
职工
突发脑溢血
不属于视同工伤的,按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间,在法定医疗期内,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
明知道有病还求
干活
,结果
突发脑出血
死亡,求那方
有责任吗
答:
我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等,在工作中
突发脑溢血
死亡的,在劳动关系中,则无条件地构成工伤,而在雇佣关系中,因自身的原因而突发脑溢血死亡,如果雇主没有过错的,则无需承担
责任
。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,包括雇员不小心导致自己受伤的,雇主应当承担赔偿责任。一、《工伤...
工作时间
突发脑溢血
死亡算工伤吗
答:
一、工作时间
突发脑溢血
死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
我工地上工人上班期间
突发脑溢血
,需要什么赔偿?
答:
按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。职工工作时间和工作岗位
突发脑溢血
,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(按国家规定,把一些本来不是工伤的特殊情形,当成工伤处理)。劳动保障部门对职工患病或非...
员工长期加班
突发脑溢血
死亡,单位需要承担什么
责任
?
答:
员工因为长期加班
突发脑溢血
死亡,单位需要去负责员工的死亡,因为员工是在加班的过程当中死亡,所以说单位也是需要负责员工死亡的
责任
。在起诉的过程当中,法院也是会根据事情的详情来进行判决,这样也是能够给予家属一定的公平,并且也是能够让员工能够安息。如果说员工本身就有一些疾病的话,那么员工自身也是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜