11问答网
所有问题
当前搜索:
干满七天有工资吗
工作
满七天
辞职
工资
劳动法有规定吗?
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天
辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低...
工作培训期间已
满七天有工资吗
?
答:
肯定有啊!其实说白了,你只要在那里上班,不管是培训期间还是什么,只要是上班,就会有的哦!劳动法有明确规定的,不可能上班没
有工资
的.
试用期
七天
过了不干了
有工资吗
答:
法律主观:劳动者在试用期工作
七天
离职,是
有工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干满七天
不给
工资
怎么办
答:
法律分析: 1.
到
劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在公司在干活,不想干最少要干几天才
有工资
的?
答:
新员工入职之日起10日内主动提出离职的应发
工资
,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】《劳动法》第五十条规定:工资应当...
是不是坐
满7天
就
有工资
?坐
满七天
还需要打辞职报告离职么?是不是当天...
答:
按照法律规定,员工在试用期辞职应该提前三天书面通知用人单位后可以结清
工资
走人。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
试用期干了
七天
辞职
有工资吗
?
答:
有。根据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付
工资
。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期间,员工上班
7天
就辞职走人,
工资
怎么结算?
答:
工作七天可按
七天工资
结算。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者...
干满七天
可以结
工资
是第四天就提出辞职。吗?
答:
如果说好了
七天
结
工资
,你如果四天就不干了,属于你违约很有可能不会给你结工资的aqui te amo。
没签劳动合同干
七天有工资吗
答:
亲亲
七天
没签合同
有工资
,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公可不发工资可以
到
当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜