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年休假工资的计算基数是什么
年休假工资是
2倍还是三倍
答:
不能安排职工
年休假
的,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班
工资基数的计算
方法来制定。但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解,由于对于"...
公司
年假
离职时会补偿吗
答:
如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。年假补偿金的计算方法如下:公司
年假的工资
计算如下:1、职工休年休假期间
工资的计算
。休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资
计算基数
为基本...
劳动法的300%如何
计算
答:
但是,乙在提供劳动的5天是正常的计薪天数,已经在月工资里发过一遍工资,即已经获得过100%日工资的报酬,因此在支付未休年假工资时应当剔除已发的一倍工资,实际以200%的日工资作为
年休假工资的计算基数
。【备注】企业应注意保留员工休完本人年休假天数的凭证,比如年假申请书、确认函等,作为员工已休...
国家法定假日有哪些?放假期间
工资是怎么
规定的?
答:
国庆长假期间的加班
工资计算
方法分别为:法定节假日加班工资=月
工资基数
÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以晋江市市区最低工资标准4500元/月为例:法定节假日加班工资=4500÷21.75×300%=620.69元;休息日加班工资=4500÷21.75×200%=413.8元。
年假工资是
基本工资吗
答:
根据条例第2条“职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行
计算
,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为
基数
折算出日工资收入。 二、休...
年假
补偿规定是不是按照基本
工资
答:
年假补偿工资拖欠责任 关于未休带薪年假补偿
的计算
标准应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下:1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月
工资是指
职工在...
工伤
工资是
按照受伤前的平均
工资算
吗
答:
根据相关规定“职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间
工资计算基数
为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。二、遣散费
怎么
赔偿 1、...
法定有薪假如何
计算
?
答:
按1.5倍,没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪。你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500。3、加班费的计算方式是按照约定
的计算基数
,并不一定是底薪,并且不得低于当地最低
工资
标准,除以21.75除8就是每小时基数,然后按照你加班的倍数相乘即可。
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
法定节假日加班工资 = 加班
工资基数
÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
离职时
年假工资怎么计算
答:
根据条例规定“职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间
工资计算基数
为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。
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