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年休假工资的计算基数是什么
带薪
年休假工资
标准
的基数是什么
?
答:
带薪休假工资
计算基数是
用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
年假是
按底薪来
算
还是按基本
工资
答:
未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,这里的日工资包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为
基数
折算出日工资收入。3、
年休假工资计算
不同于加班工资计算。
应休未休
年假工资的计算
方法是怎样的
视频时间 01:05
一般情况下
年休假工资
如何
计算
?
答:
二、如何理解
年休假工资的计算
? 关于年休假工资的计算应从以下几方面理解: 1、职工休年休假期间工资的计算。 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资
计算基数
为基本工资等,均不符合本条例规定。
年假工资计算基数
包括五险一金吗
答:
包括。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在职期间的
工资基数
就会包括五险一金,
年假工资
与工作期间相同,也会包括五险一金。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
带薪
年假
期间
是怎么算工资
答:
经调查:张某
月薪
3000元,加班费1000元,工资合计每月4000元,在职期间应享受5天年休假但公司未安排。张某要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为
计算基数
,并按照300%计算五天未休
年休假的工资
报酬。根据《企业职工带薪年休假实施法》第十条、第十一条的规定,本案中张某月薪3000元,加班费每月1000元,计算...
年休假工资是
2倍还是三倍
答:
不能安排职工
年休假
的,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班
工资基数的计算
方法来制定。但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解,由于对于"...
...在解约中'
怎么
赔偿?两倍还是三倍?
基数是
基本
工资
还是月全部收入...
答:
第十一条
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月
工资是指
职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
年休假
加班
工资怎么算
答:
法律主观:带薪休假是有
工资的
,这是毫无疑问的,根据不同类型的劳动方式,工资
计算基数
有所不同,当然,如果带薪休假选择加班,工资又是另一种计算。一、带薪
年休假
加班费
怎么
算的1、带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解...
...法定
年假
'在解约中'
怎么
赔偿?两倍还是三倍?
基数是
基本
工资
还是月全部...
答:
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
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