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年假加班费计算
公司不给休
年假
也不给
加班费
怎么办
答:
公司不支付
加班工资
你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班工资。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
关于不定时工作制与
年假
(带薪休假)问题
答:
你所说的,每个 月要
计算
工时的,算是综合工时制,人事肯定是在跟你玩数字游戏,假设你一个月的工时规定是160小时,你明明已经工作了168小时,无论你怎么休息的,168小时怎么算也不能算成160小时。把
年假
应该给你算的8个小时加上,你这个月的工作时间正确算法应该是:168+8,应该给你两天的
加班费
。
节假日
工资
发放标准及依据
答:
节假日
工资的计算
方法:如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算;如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算
加班费
;如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也...
新劳动法对
加班费
基数的规定
答:
一、对
加班费
基数的规定是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条...
诉求十年前至今的
加班费
和休假费行吗
答:
因此,一些省市规定,对劳动者主张两年前的
加班费
不予支持,一些省市规定劳动者能够提交证据证明的,予以支持。\x0d\x0a\x0d\x0a现劳动者主张10年的加班费,超过两年的部分是否予以支持,要看所在省的规定,和自己掌握的证据。\x0d\x0a\x0d\x0a二、
年休假工资
\x0d\x0a\x0d\x0a根据《...
关于劳动法中
年休假
,
加班
和辞职的问题
答:
其次,辞职时,年休假要进行折算。请看法条:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
企业职工
加班工资
是如何进行
计算
的?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给
加班费
怎么办 在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下:1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、
年休假
...
你好 我们厂底薪1750元
加班费
按1500元没有其他补贴这样算合理吗
答:
2、
加班费
应与你的加班时间相一致,关于加班费的
计算
标准,劳动法第四十四条给与了明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
申请
年假
是以养老保险为标准吗
答:
二、
年休假
补贴的
计算
公式如何 1、年休假补贴的基本规定 一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公示为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班费
的月均工资÷21.75x300%x应休天数 法条规定:《企业职工带薪年...
交通辅警节假日加班应该发放
加班费
吗
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算
...
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