11问答网
所有问题
当前搜索:
年假加班费计算
公司工作8个半小时,还加班没有
加班费
,还让我们打扫卫生,洗厕所,扫厂...
答:
第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
我在公司工作十二年没耍过
年休假
,公司应发多少
加班费
给我?
答:
建议用户与公司协商。
年假
不休,当年就应该给
加班费
,否则,应该算作用户自愿放弃。
休
年假
工作时间超出是否
算加班
答:
不可以不给
加班费
。正常工作时间以外的,都
算加班
,只是时段不同,加班费不同。你可以给当地的劳动热线打电话,12333
应单位需要来单位加班,休
年假
和正常休息给的
加班费
是一样的吗?_百度知...
答:
不一样。节假日单位安排
加班
需安排补休,如果不能安排补休的,支付两倍以上的
工资
,法定假日得支付三倍工资。
试用期员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪
年休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
加班无
加班费
是否触犯 劳动法
答:
根据国务院《关于职工工作时间的规定》:职工每日工作8小时,每周工作40小时。每天最多只能8小时,超过的
算加班
。一周最多只能40小时,否则算加班。应该属于超过劳动法规定的时间。超过八小时的部分都应该补发
加班费
或者可以直接拒绝超过8小时后的工作。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
工资
按天结算节假日有工资吗
答:
法律主观:国家法定节假日300%的工资是不包括原有的工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
公司安排加班一定要给
加班费
吗?
答:
1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、
年休假加班
:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。具体而言,
计算加班费
时将按照以下的公式:1、法定节假日
加班工资
=加班工资基数÷21.75x天数x300 2...
请问如何理解法定节假日带薪休假
答:
两者计算基础不一,不能一视同仁!1.计算未休
年休假工资
的月工资,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资;2.
计算加班费
的月工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
因休
年假
影响其他工作日
加班
?
答:
这种做法明显不合法的。1、
年假
是职工工作连续满一年,享有的权利,公司应安排休假,如安排不了,可支付2倍的工资。2、
加班费
也是同上面,如果不能调休,应给予加班费。你可以去要求公司支付你加班费或安排调休,不给加班费或不安排调休的,可以去劳动监察大队举报。希望能帮到你,如有其他关于劳动关系...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜