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年假加班费计算
劳动法里有没哪一条明文规定
加班
的补休必须在某个日期内休完?日期一...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪
年休假
...
一个星期上6天休息1天2月份
工资怎么算工资
2500
答:
周1到周5为8小时,超过每1小时
加班费
=1.5倍的小时工资 周6,7每
算加班
,每加班1小时加班费=2倍的小时工资 节日应该放假没放的,算加班,每加班1小时加班费=3倍的小时工资 那么首先你要得到小时工资,还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周1到5、加班了多久(打卡机你要求她给你看你...
没有月休的
工资怎么算
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要
计算加班费
,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。法...
劳动者的国企
加班费
怎么算的?
答:
劳动者的国企
加班费
应当地信用劳动者本人的工资乘以1.5倍或两倍或三倍。这主要是根据具体的加班时间来进行
计算
的,比如说如果是在中秋节等法定节假日加班的话,应当支付三倍的工资。 一、劳动者的国企加班费怎么算的?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
国家规定的
年休假
不给休又不给
加班费
怎么办?
答:
1、国家规定的
年休假
不给休又不给
加班费
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付未休
年假
的补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
什么是不定时工作制?节假日有
加班费
吗?
答:
很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付
加班费
不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议,就这个问题,《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合
计算
工时工作制”...
员工请假和休假可分为那些?
答:
年休假
、寒暑假、探亲假(探配偶、未婚探父母、已婚探父母)、病假、事假(先休完年休假方可请事假)、产假、护理假、哺乳假、全脱产哺乳假、计划生育假、丧假。
加班费
一般是多少小时
答:
第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、
加班费
的规定是什么 1、劳动者在法定节假日
加班工资
不低于...
奖金和
加班费算
平均工资吗?
答:
其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准
计算加班费
:1、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:1、法定节假日...
加班费
是按基本工资还是全额工资
答:
加班费
一般是按基本工资来计算。关于企业职工加班加点
工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、
年休假
期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
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