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年假是过年才能休的吗
年假
和
过年
放假的区别
答:
如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资;2、应休未
休年休假的
工资支付,用人单位经职工同意不安排...
...的任意五天休息吗? 还是一定要到
过年的
时候
才可以休
息?
答:
带薪
年假是
在满一周年之后的任意五天休息的。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未
休的
年休假...
年休假
每年都
有吗
答:
法律分析:年假 每年都会有的,但是在
过年
之前都应该休假完毕,
年休假 是
职工的权利,如果 公司 不给职工
休的
话,需要给员工三倍的工资进行赔偿,并且连休假遇到休息日的不计入假期,年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡...
年假
和
过年
放假是一个意思吗
答:
法律分析:年休假和
春节过年
放假不是一回事,劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何i时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息曰进行调休,放假7天
年休假是
指按照法律的规定,对累计工作现行一年...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是
过年
之前?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人...
带薪
年假是过年
放假吗
答:
带薪年假和
过年
放假是两个不同的假期。一、带薪
年假是
指给职工一年一次的假期,即用人单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、
春节
放假则是法定节假日之一,根据《全国...
单位的
年假
不让在
过年
时间请合法吗
答:
单位的
年假
不让在
过年
时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
,但是一般不能跨年度来安排职工休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是
过年
之前?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人...
劳动法有规定
过年有
放假,不可以再
休年假吗
?也不可以请假吗?
答:
至于是否可以
过年休年假
和过年请假主要还是看公司制度。《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年...
年假是
什么
答:
4、如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后
才能
享有;累计工作满一年的入职可享受
年假
,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受
年休假
。5、年假不休,过期作废,是不合法的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
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