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年终奖工龄系数
每一年的
年终奖金
发放都要跟
工龄
挂钩吗?
答:
年终奖金
并不是都和
工龄
挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖的发放形式一般而言有以下几种:第一...
国营企业的厂
年终奖
。还是按
工龄
来算,还是按年收入来算呢?
答:
网友你好!国营企业的厂
年终奖
,分配的方式有多种多样的,这得看你所在的厂,提前出台的分配方案是怎么样的。有按
工龄
来计算的,也有按年收入来计算的,还有其他的各种分配方案更多的是按照你的效益来计算的,产生的效益折算成相应的
系数
,全厂按照系数来进行分配,年终奖这种方案相对于也比较合理,所以...
用IF计算
年终奖金
答:
可以参考下面方法计算:1、结合数据表,先分析
年终奖
的发放说明;
工龄
大于10且业绩大于400的发5000;工龄大于6且业绩大于450的发5000;工龄大于6且业绩大于350的发3000;工龄小于6且业绩大于470的发3000;其他的发1000 2、从年终奖说明可以分析出公式条件:满足C3>=10,D3>=400返回5000;;满足C3>=6,...
中建
年终奖
和
工龄
有关么
答:
与
工龄
无关,与你一年完成任务的业绩有关。工龄与年终奖有没有关系高质量的绩效考核体系是成功实施差异性
年终奖金
的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。质量的考核指标体系应该:1、考核指标-定要与企业的战略挂钩,这一-点很重要 ,但是往往容易被忽略。2、指标不宜太多, 3-4个关键指标较好...
年终奖
绩效考核发放方案
答:
按公司统一方案,20XX年度自营店铺员工按以下方案发放
年终奖
。 一、年终奖 1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果某导购入职时间为20XX年6月15日,则转正时间为20XX年8月起,
工龄系数
为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12。 2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0.85)×工龄系数...
阿里不满一年
年终奖
怎么发
答:
比如上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以
年终奖
1.0
系数
的绩效,得出的结果即为你的年终奖。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖,大概是4万到9万。如果是主管级别,年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。阿里员工都有这么高的年终奖,会根据每个人的
工龄
等级以及...
教师
年终奖
应该怎么算
答:
总共有6个方面去计算,分别是:1、基本薪酬:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元;2、教龄薪酬包含
工龄
:每年60元,随着教龄增长;3、课时薪酬;4、绩效薪酬:学期和学年奖金。这部分奖金金额,只占薪酬的10%左右;5、特优补贴;6...
年终奖
跟
工龄
有关吗
答:
与
工龄
无关,与你一年完成任务的业绩有关。
事业编
工龄
对
年底奖金
有影响吗
答:
没影响。在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受
工龄
差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业,大多数并未将工资与工龄挂钩,而是秉承能者多劳,劳者多得的原则。
年终奖
按
工龄
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
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