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年薪制是否包括补贴
年薪制
的薪金需要一年之后做满一年就算工资吗
答:
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、
补贴
、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪制
也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律...
年薪
什么意思?
答:
实行
年薪制
应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义,自然就知道川者的区别了。 问题二:税前的工资是什么意思? 税前工资指员工每月的应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,
包括
基本工资、绩效、奖金、津贴和
补贴
。而税后工资指的是税前工资扣除个人...
工资总额组成的规定 解释
答:
工资总额组成的解释:工资总额
包括
基本工资和津贴,津贴通常是指,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗,因其他特殊原因支付给职工的津贴,及为了保证职工工资水平不受物价影响,支付给职工的物价
补贴
。企业负责人工资总额的规范要求:对企业负责人福利,通知规定,已实行
年薪制
等薪酬制度改革的企业,应当将符合...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资
包括
:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房
补贴
、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定...
年薪制
年底不发属于违吗?
答:
年薪制
是一种薪酬支付方式,员工的薪酬是按照一年的工作时间来计算和支付的。如果公司使用年薪制支付薪酬,那么员工在一年的工作中应该能够获得全部的薪酬,
包括
基本工资和福利待遇等。因此,如果年底不发薪酬,属于违反了公司与员工之间的劳动合同和法律法规的规定。员工可以要求公司按照合同约定的时间支付薪酬...
年薪包含
哪些内容?
答:
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是
年薪制
考核对象不能搞特殊化。6.职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到年薪制...
年薪制
跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
答:
月薪制变成
年薪制是否
要重新签署劳动合同? 公司调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与员工开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对...
年薪制
不休年休假补偿
答:
据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,年休假制度是国家法律规定的合法条例,并且无论
是否
休年休假,法律都对职工年休假
补贴
权益做出了明确规定...
工资制度?
答:
第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资
包括
:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房
补贴
、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定...
全年一次性奖金
包括
哪些项目
答:
一、全年一次性奖金
包括
哪些项目1、全年一次性奖金包括以下几种:(1)行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金;(2)年终加薪、实行
年薪制
和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资;(3)实行年薪制和绩效工资的单位...
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