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广达自离后怎么领工资
自离后
可以拿到上个月的
工资
吗?
答:
在厂里当月
自离
,不但可以拿到上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与...
自离
上个月的
工资
会发吗
答:
法律分析:劳动者
自离
的,用人单位是应当发放劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动...
自离了
是不是没
工资
了
答:
自离了
是不是没
工资
了3 自动离职,会解除劳动合同的,就是原单位最后一个月的工资你可能
拿
不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话,你就要陪。但是无论
如何
不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移...
在厂里面上班
自离工资
还会不会发
答:
对于单位并不存在违规行为,职员
自离
的情形,虽然也可以
获得工资
,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。国家对企业工资分配规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护。职员在入职
之后
,是不能擅自离职的,而是需要按照规定...
自离
的
工资怎么
算?
答:
自离
的
工资
也应当按照实际应发工资进行发放,未请假的工资也要按照实际缺勤天数扣除,而且用人单位还有拖欠工资的行为。对工资有异议是可以向劳动监察部门进行举报和进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
在工厂
自离
有
工资拿
吗
答:
工厂
自离
有
工资
。因为有相关的法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有
获得
劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资,如果用人单位因为员工自动离职不给工资,是违法行为。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序...
自离
有
工资
吗
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
工厂
自离
员工能拿到
工资
吗
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
请问员工自动离职后还有
工资
可
拿
吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作
了
,或者说在上月完整的工作了,离职
之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
旷工
自离
有
工资
吗
答:
一、旷工
自离
有
工资
吗1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
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