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应付职工薪酬一应付福利费
新会计准则下年末
应付职工薪酬
-
福利费
的发生额应该等管理费-福利费发生...
答:
新会计准则下年末
应付职工薪酬
-
福利费
的发生额应该等管理费-福利费发生额对吗?不一定。这些福利费要按对象分配,即管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用,生产工人的福利费计入制造费用。借:管理费用—福利费 销售费用—福利费 制造费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 ...
应付福利费
包括哪些内容?如何核算?
答:
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
应付福利费
核算:一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出记入“
应付职工薪酬
”科目。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬——
职工福利
贷:银行存款...
新会计准则
福利费
不用计提了,那还通过
应付职工薪酬
吗、?
答:
一般来讲要通过
应付职工薪酬
过度一下的。即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
应付职工薪酬
-社会保险、
福利费
的分录怎么做
答:
贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款--代扣个人社保 贷:现金 3、福利费 (1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果提取 提取时 借:管理费用--福利费 贷:
应付福利费
支出时 借...
管理费用-
福利费
为什么要从
应付职工薪酬
-福利费过渡一下
答:
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“
应付职工薪酬
—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,
应付福利费
即减少。计提福利费的会计处理过程:在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,...
应付职工薪酬
,应付工资薪酬,应付工资,
应付福利费
区别
答:
住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等
应付职工薪酬
项目设置明细科目,进行明细核算。根据上述规定,你说的“应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资”应该是一个科目,“
应付福利费
”现在已不是一级科目了,应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。不知你是否满意,有事多切磋。
管理费用-
福利费
”与“
应付职工薪酬
-职工福利费”有什么区别
答:
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于
职工
的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的...
福利费
是“管理费用”还是“
应付职工薪酬
”的明细科目?
答:
借:销售费用--
福利费
、生产成本--福利费 贷:
应付职工薪酬
--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的计入管理费用中,其他计入相应的科目(如上例)。“管理费用”和“应付职工薪酬”都有福利费的明细科目,分录表示的是一个增加一个减少。实际支付时 借:应付...
管理费用-
福利费
为什么要从
应付职工薪酬
-福利费过渡一下
答:
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“
应付职工薪酬
—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,
应付福利费
即减少。计提福利费的会计处理过程:在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,...
福利费
没有计入
应付职工薪酬
吗?
视频时间 00:43
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