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应付职工薪酬一应付福利费
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“
应付福利费
”取消,换成“
应付职工薪酬
”...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于其
福利费
是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
员工
福利费用
应该计入什么会计科目?
答:
对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
——
职工福利
2、公司行政管理人员 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、发生福利费支出时 借:应付职工...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:
福利费
是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业...
应付职工薪酬
,应付工资的区别?
答:
主要包括工资,
职工福利
,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是
应付职工薪酬
下设的二级科目。工资其实就是我们说的基本生活必须的收入,薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体,其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。
应付福利费
的会计处理
答:
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上,取消了原来的“
应付福利费
”一级科目,增设“
应付职工薪酬
-
职工福利
”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入...
计提的
职工福利费
是计入什么科目呢?
答:
对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:
应付职工薪酬
---
职工福利
2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
职工福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
职工
福利费
需要通过
应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--
职工福利
”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
工资表罚款怎么做账?
答:
工资表罚款怎么做账?员工罚款计入"营业外收入"科目.具体分录:借:
应付职工薪酬
(应发工资数)贷:营业外收入(罚款金额)方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付职工薪酬(应发工资数)贷:
应付福利费
(罚款金额)贷:现金(应发工资-罚款)方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向...
对于
应付职工薪酬
中的职工
福利费
包括什么?
答:
回复:
职工福利
一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式,主要分为四类:1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工...
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