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应发工资和实发工资一样吗
应发工资和实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资
是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
实发工资和应发工资
的区别是什么
答:
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于
应发工资
。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
应发工资和实发工资
的区别
答:
一、
应发工资和实发工资
的区别
1
、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
什么是
应发工资
什么是
实发工资
答:
适用范围:如计算 经济补偿金 (《 劳动合同法实施条例 》第27条) 以及对问题缴费工资是
实发工资吗
的回答,缴费工资不是实发工资,而是
应发工资
,是计算社会保险和住房公积金等的基数,我们实际得到的工资是扣除了所缴纳的税、费的。这与我们的生活息息相关,我们应好好了解一下相关的讯息。法律客观:...
工资应发和实发
的区别
答:
法律主观:
实发工资和应发工资
的区别是:性质不同,应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额;实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后,最后拿到手的薪资。法律客观:《最低工资规定》第三条 第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别
1
、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
工资应发和实发
的区别
答:
工资应发
和实发
的区别如下:
1
、
应发工资
是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬;2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、应发工资=工资总额-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分;4、实发工资=应发工资-五险一金个人...
应发工资和实发工资
的区别
答:
实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,劳动者实际到手的工资收入。实发工资相当于劳动者“净”收入或者“实际收入”。2、适用领域不同:越来越多的领域适用应发工资。在计划经济时代,
应发工资和实发工
...
实发工资和应发工资
的区别
答:
2、组成成分:
应发工资
主要由基本工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成,而
实发工资
则是由应发工资扣除一系列费用后得到的,这些费用包括但不限于五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及公司别的代扣项目。3、实发工资,也称为应得工资,是指劳动者应当实际得到或者用人单位...
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