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应聘如何问薪资待遇
应聘
的时候
怎样
谈薪金??
答:
薪酬
的构成主体是基本
工资
、补贴、福利、浮动
薪资
、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
工作最根本的目的就是为了赚钱,就像现在很多九零后说的那样,别跟我谈理想,我的理想是不上班。的确,如果不公正就能拥有不错的收入,谁愿意每天起早贪黑去上班。所以,作为支撑我们上班唯一的动力,
薪水
这件事一定要谈好。
面试
时
怎么
谈
薪资
呢,我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢,把自己的底线守好...
电话
面试
里面,
薪资待遇
该不该问?
如何问
?
答:
如何
从HR的侧面回答中猜出
工资
谈薪时,HR往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会存在一些暗示。比如,“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”,意味着
应聘
公司给出的工资...
如何
和
应聘
者谈
薪资
答:
这一招叫稳住
应聘
者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始谈
薪资
了,首先你要问:你的期望
工资
是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人...
面试
的时候想和HR谈
待遇
,
怎么
开口
答:
面试
的时候,
怎么样
谈自己对资薪
待遇
的要求比较好? 首先看自己对于对方公司来说,是不是非常想要的人,如果是的话,则可以开诚布公的讲出自己的要求。否则,首先询问对方公司的福利呀,发展空间呀之类的,尽量不要直接
问工资
能给多少(这个可以通过中介,朋友,甚至网路侧面了解的),然后如果感觉面试...
入行皮肤管理
面试
美容师一定要问清楚
答:
面试
美容师一定要问清楚的9大问题 1.
问薪资
结构 问清楚试用期和转正后的薪资,因为有些美容师是新手,所以可能试用期是没有提成的。 所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师的薪资结构是:底薪+提成(提成有手工提成,同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里,这一点要先明确。) 2.问相关业绩...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
但是
应聘
者折腾半天,到了
面试
地点,才发现对方给的
待遇
和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体薪资,委婉
询问薪资
范畴;如果你能在电话中与HR...
面试
主管该
如何
和
应聘
者谈
薪资
问题?
答:
那么,
面试
主管该
如何
和应聘者谈
薪资
问题,才能不陷入应聘者被公司冷落,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况:一、摊出所有底牌 许多面试主管在提问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的
待遇
为多少。例如,
询问应聘
者:“在我们公司,这个...
去
应聘
卖衣服
怎么问薪资待遇
答:
先问底薪多少,再者问提成比例,还有是否提供吃住,再者工作时间
如何
。最好再问一下有没有其他福利
面试时可以直接
问面试
官
待遇
问题吗?
怎么问
比较合适?
答:
面试时可以直接
问面试
官
待遇
问题吗?
怎么问
比较合适?很多人面试的时候,都会被问到“你期待
薪资
是多少”这个问题,有的人说了一个心理想要的一个数字,对方爽快的答应,这个时候瞬间感觉自己要少了,这里面就涉及到薪资谈判的技巧。合格的
应聘
者首先应该明确市场价格,这个和谈恋爱有点像,首先要明确自己...
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