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应聘如何问薪资待遇
面试
时应
如何
与
应聘
者谈
薪资
的问题?
视频时间 00:38
面试
时问你对
待遇
有何要求
答:
面试
时问你对
待遇
有何要求 我来答 2个回答 #热议# 茅台真假
怎么
辨别?假标是什么样的?hotlcp 2019-05-05 · TA获得超过188个赞 知道答主 回答量:42 采纳率:0% 帮助的人:31.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 应该比较全面了吧1. 你目前的
工资
是多少? 提示: 记住! 你的收入...
如何
跟猎头谈
薪酬
答:
二、不要直接
询问应聘
者对
薪酬
的希望 有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的
待遇
是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的
薪资
是多少后,即使又附加...
面试
时HR应该
如何
与
求职
者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和
求职
者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈
薪酬
时适当给予
应聘
者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
时
怎样
谈
薪资
问题?
视频时间 00:51
在
应聘
时谈论
薪资
问题,需要该
怎样
考虑呢?
答:
当我在做小时时,我有很多候选人
面试
。每当我问另一方的
薪水
,最常听到的是“当然,越高越好”,而且许多
求职
者将发出明确的要求,“我10k,或15k,20k .”如果你说话,它无法解决问题。那么你在工作时
如何
确定对您期望的期望?答案只不过是四个字,“彼此相互了解。”对于求职者而言,当然,它希望...
大部分人在
薪资
问题上处于被动,什么时候谈薪资才不会引起HR的反感?_百 ...
答:
如果公司觉得你还有更为重要的潜能为公司作出成绩的话,那他们会给出一个比较满意的
薪资待遇
。得要看下你这个岗位的薪资范围在当地的市场,跟你自己的目标薪资差距,要熟练的掌握自己
应聘
岗位的相关技能,但是决定你薪资的其实是在你
面试
过程中对方能准确的知道你能为公司额外带来什么。人选对于这个岗位的...
面试
时
薪水怎么
谈?
视频时间 01:34
应聘
中,应聘者能直接向用人单位问所给的
工资待遇
吗?
答:
当然要问,不但要
问工资待遇
,还要问工作内容,在什么情况下会加薪?如果做得好最高可以拿多少?有什么奖励.如果什么都不问清楚就去上班,吃亏的必定是自己.
怎么
回答
应聘
者
工资
问题?
答:
提供大致的
薪酬
范围:如果您无法确定
应聘
者的期望
薪资
,可以提供大致的薪酬范围,让应聘者了解公司的薪酬水平。比如,您可以说:“我们公司的薪酬水平相对市场来说比较有竞争力,一般的
工资
范围是XXX元至XXX元/月。”强调综合福利
待遇
:除了薪资水平外,公司的综合福利待遇也是吸引优秀人才的重要因素。您可以...
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